日前，仲恺高新区拿出1000万元重奖创新创业团队和个人引发热议。谈到这次的仲恺人才盛会，仲恺高新区区委常委、区党群办主任方小龙笑言，各企业向区里申报奖项的时候，奖金金额都还未定。他们都没想到奖金总额会这么高，最后都大吃一惊。

　　说到这次人才会议，方小龙讲到，在动员企业申报的过程中，仲恺区内的很多企业都显得很谦逊。他们认为自己所做的本身就是为了自身发展，怎么好意思再伸手去向仲恺区拿奖励呢？所以一些企业根本就没有申报企业内的人才。可以说，这次会议表彰的只能说是仲恺的一部分人才，还有很多人才没有被发现，等待去挖掘。

　　对于这次获奖的团体与个人，方小龙认为，每家获奖的企业、团队、个人都有着不为人知的艰辛，他们都有着自己的故事。正是这些故事，在不断激励着仲恺为区内企业办实事，帮助企业解决困难，服务好企业发展。

　　仲恺现在重点是做好企业服务，坚决禁止政府工作人员吃拿卡要，为企业创造良好的营商氛围。服务好了，口碑上去了，自然会有企业愿意入户，还会有区内企业帮你把合作伙伴拉进来。服务做不好，再辛苦拉来的企业最终还是会走。

　　一方面要服务好大企业，另一方面仲恺也在大力扶持中小企业。方小龙表示，大企业富能带来更多税收，中小企业的比例上去了，才能做到藏富于民。目前，仲恺相当一部分中小企业科技水平高，发展前景好，而且产品研发、生产都在本地，扶持好这些企业发展，才能藏富于民。

　　方小龙告诉记者，作为高新区，发展经济是仲恺的固有使命。2017年，惠州的经济目标是GDP达到5000亿元，其中仲恺就要占1000亿。发展经济，就要靠人才引领，就要靠科技创新。

　　为了招贤纳士，仲恺区启动了“凯旋人才计划”，实施了六大人才工程。惠州市有关人才的“天鹅计划”也使仲恺收益良多。可以说，吸引人才的政策仲恺已经不缺了，关键在于落实。

　　一方面，相关投入要有所保证。比如仲恺区的人才专项基金。2011年人才专项基金启动资金为300万元，2012年投入1000万元，今年这一数字就将增加到2000万。

　　另一方面，新的计划要付诸实施。比如拔尖人才计划、高层次人才扶持计划、领军人物工程等相关条款都要进一步落实，将扶持人才的措施从文字变为行动。

　　作为惠州这样一个地级市的高新区，仲恺愿意拿出千万奖金奖人才，其求贤之热切可见一斑。那么，能让仲恺心甘情愿花重金“犒劳”的人才，又都是何方“神圣”呢？记者连日接触了部分仲恺创新创业团队和个人获奖者，倾听他们畅谈自己的经历，讲述自己在仲恺是如何创造精彩。

　　第十届中国专利优秀奖（2008年），第十一届中国专利优秀奖（2009年），国家重点新产品证书（2010年）等。

　　在股市的创业板有一支明星股叫亿纬锂能，在惠州有一家明星公司叫亿纬锂能。相信惠州人对这两大“明星”都不陌生，但如果说到制造出这两大“明星”的团队，相信很多人都不大熟悉。这个团队的核心人物就是亿纬锂能的董事长刘金成，团队主要成员包括袁中直、吕正中、祝媛、韩纪云、刘建华、于东生。他们此次获得仲恺高新区创新创业领军团队。

　　作为这个团队的主要成员之一，祝媛于2004年毕业后加入了亿纬锂能，她认为这个团队的风格就是坚韧与上进。当年亿纬锂能是董事长刘金成和他的几个师兄弟一起创业开公司。创业初期就在惠台工业区办公，办公地点都是租来的。

　　亿纬锂能讲究“小人物办大事”，作为小公司，它瞄准了锂亚电池，并在这一细分市场上取得突破与成功。电池作为智能电表的关键能源部件，在2003年前全部采用进口电池，但亿纬锂能锂亚电池的规模化发展，打破国外垄断，在智能电表市场达到75%以上的市场占有率。

　　如今的亿纬锂能，主要产品锂原电池的产销规模已达到国内第一、世界第二，其形成的以发明专利为核心的技术体系，在高性能锂电池行业具有显著的创新带动作用。公司上市以来，保持营业收入30%以上的增长速度，2012年的营业收入达到6亿元，预计2013年将突破10亿元。

　　这些年来，亿纬锂能取得荣誉无数。仅国家级的就包括第十届中国专利优秀奖（2008年），第十一届中国专利优秀奖（2009年），国家重点新产品证书（2010年），国家火炬计划重点高新技术企业（2010年），国家科技型创新基金实施十周年优秀企业（2009年）。省级的包括广东省科学技术奖一等奖（2009年），广东省科学技术奖二等奖（2010年），广东专利奖（2007年、2011年），广东省著名商标（2010年），广东省名牌产品（2009年），广东省创新型企业（第一批）（2008年），广东省第一批战略性新兴产业骨干企业（2011年）等。

　　从十几人的团队到上市公司，亿纬锂能除了战略定位准确，还在于始终坚持创新与技术。十几年间，亿纬锂能的研发团队从十几人发展到了200多人，其中有7名博士，主要涉及电化学、自动化设备等专业。对于研发人才，公司也采用了新的管理方式。据祝媛介绍，亿纬锂能如今成立有干部部，主要职能就是留住人才，关心核心人才职业规划。而对于刚毕业的大学生，公司也采取重点培养，实行一人一师制，帮助他们尽快融入新环境，同时关注他们的成长。

　　目前，亿纬锂能已经开始迈出惠州，开始建立以北斗电子业务为核心的深圳分公司，并计划在湖北荆门建立生产基地。亿纬锂能作为本土民营企业，其自主创新的发展路径，为广大中小企业树立了“模板”。

　　2009年荣获惠城区第六批拔尖人才称号，2012年荣获仲恺高新区第一批拔尖人才，2013年荣获仲恺高新区十佳优秀企业家称号。

　　初到位于陈江街道办五一工业区的天阳精密模具有限公司，颇有些意外。厂区外面还有不少人家，通往工厂的路也难言便利。毛益华介绍，创业初期，他们公司是挖山而建的。尽管偏僻，已有不少厅级干部来参观考察过，这也让他颇为自豪。

　　46岁的毛益华，36岁之前都在为别人打工，他在飞利浦待过，也曾做过外企职业经理人。尽管收入丰厚，但2003年，毛益华还是和十几个朋友一起下海创业，成立了惠州天阳精密模具有限公司。

　　毛益华介绍，创业前三年，公司以每年超50%的速度高速发展，后来也以每年超30%的增速发展，他们的专业和技术与大公司相比并不差，产品质量可与国外产品媲美，但价格只有他们的一半，因此获得了LG、华阳等大公司的认可与支持。当时他们从来没有担心过订单的问题。

　　如今，天阳的精密模具、精密部件生产，在惠州名列前茅，高光模具制造和高光部件生产，在广东省居于领先水平，相关关键部位的技术，已填补了国内空白，公司也成为惠州模具塑胶行业中的领军企业。

　　因为行业特点，模塑行业能够做到产值规模上亿元很难，在毛益华的带领下，500多人的公司，产值做到了1.2亿元，这在模塑行业很少见。

　　除了做好企业，身为江苏南通人的毛益华还身兼广东省江苏商会副会长、惠州江苏人文促进会副会长、深圳南通商会常务副会长和惠州陈江商会副会长。但让毛益华感到遗憾的是，惠州有很多商会，却还没有制造业的协会，比如模塑行业就没有协会，毛益华认为如果成立行业协会的话，对企业和政府来说都有好处。

　　今年5月，他曾组织18家商会内的企业老总来惠州打高尔夫球，其中包括创维老总黄宏生、神舟电脑老板等，其目的就是吸引更多合作伙伴来投资。而通过商务交流，毛益华已经为仲恺引进了四五家韩资企业。

　　未来，毛益华将向关联产业发展。现在，他们也开始研发自己的产品，如网络机顶盒、触屏遥控开关等，并收购了深圳的一个研发团队。毛益华还成立了天阳精密模具有限公司、天阳精密部品有限公司和天阳精密科技有限公司等三家公司，涵盖了研发、生产和制造等整个产业链，公司也已经扩展到了三个厂区。

　　作为一个扎根TCL20年的技术工人，徐师傅给人的印象就是安静、踏实。一头扎进技工行业就是二十年，整日跟机器打交道，不断研究相关技术，徐师傅的人生没有太多故事，有的只是一步一个扎实的脚印。

　　徐师傅是广东肇庆德庆县人，1993年高中毕业后就出来打工。起初，徐师傅在深圳市宝安陆氏有限公司工作，从事设备维修。此后，陆氏工厂并入TCL王牌公司，徐师傅也就随公司加入TCL，一直负责工厂生产设备的规划、安装和维保工作。

　　据徐师傅回忆，1997年随公司从深圳搬迁到惠州TCL王牌工厂，当时他要负责TCL王牌公司第一个工厂的筹划、建设，并特别负责9条彩电生产线条PCB生产线台波峰焊机、工厂空压系统、排风系统等设备工程的规划安装调试。为保证设备按进度完成，他每天工作都十分繁忙，也很辛苦，但接触到了很多新设备，自己的成长很快。此后，他还参与了TCL无锡、成都、内蒙等工厂的建设。

　　工作了整整20年，徐师傅考取了多个职称，取得函授大专文凭，并主导或参与完成了十多项设备技术创新和改进。如1998年参与完成全国首条彩电快速生产线体的设计、安装调试，项目团队为公司创造效益数亿元，该项目荣获广东省技术创新奖，徐练刚个人获得TCL集团技术创新突出贡献奖。2005年参与LCD液晶彩电生产线体的规划设计，此线体也是TCL王牌第一条LCD彩电整机生产线年来，徐师傅获得过多项荣誉。前年和去年，他分别获得“惠州岗位技术能手标兵”和“广东省岗位技术能手标兵”荣誉称号。更早之前，他还荣获过TCL王牌公司2006年特别贡献奖，2009年TCL集团年度优秀员工称号，1997年和1999年TCL王牌公司年度优秀员工，并多次荣获TCL王牌公司工厂月度优秀员工称号。

　　如今，徐师傅的收入相比之前提高不少，他在离公司不远的地方安了家，用他的话说，自己已经离不开公司了。

　　对于技术工人这个行业，徐师傅认为他们需要有更多上升渠道。一方面，这个行业工作辛苦，出成绩也慢。想要做好这个工作，至少要踏踏实实干上三年。工业发展快，技术更新快，技术工人要不断学习，不断实践和摸索，才能一直跟得上。另一方面，很多企业的技术工人没有晋升通道，技术工人很难看到希望。现在的年轻人尤其看重未来发展，没有上升通道，他们大都会选择转型。目前，徐师傅供职的TCL已经为技术工人的发展设计了技术上升通道，鼓励员工更好发展。

　　2009年1月，惠州市高级人才。2013年1月，仲恺高新区高级人才。2013年4月，作为中国企业代表应邀出席中法商务论坛。

　　菅冀祁现任华阳医疗电子有限公司总经理。谋面之前，一直想象他是一位性格强悍的企业老总。但到真人现身时才大吃一惊，这位老总更像是一位年轻的大学老师。

　　交谈几句下来，菅冀祁给人的印象就是干净利落，思路清晰。这位清华博士做过清华大学校长办公室助管、研究生辅导员；三星电子韩国本部的产品技术经理、高级工程师。2008年回国后，他选择加入惠州华阳集团。2009年进入华阳不久，菅冀祁就开始独自对NPWT项目进行调研。2009年底成立了医疗电子事业部。2011年惠州市华阳医疗电子有限公司正式成立。如今，华阳医电研发团队已发展壮大到数十人，涵盖医学、电子、机械、材料、测试等多个专业。

　　说菅冀祁是“拼命三郎”或许并不夸张，忙于工作的他，经常晚上工作到12点才离开办公室，有时甚至会通宵加班。也正是因为这份执着与努力，尽管才两年时间，其公司研发的负压伤口治疗（NPWT）系统专利授权量在NPWT业界排名世界第二，成为中国第一家获得NPWT系统CE证书、第一家获得欧盟研发生产质量管理体系证书的NPWT系统制造商。今年6月，又成为惠州首家美国食品药品管理局现场审核通过的医疗器械企业。

　　个人方面，在2009年1月与今年1月先后被评为惠州市高级人才和仲恺高新区高级人才后，今年4月，法国总统奥朗德携40多位法国企业家访华时，菅冀祁又作为中国企业代表应邀出席中法商务论坛。

　　工作风风火火的菅冀祁，对家人更多是一种亏欠之情。家在北京的他，父母妻儿都不在身边，最多每月才能与家人团聚一次，有时他打“飞的”回北京，有时则是家人来惠州看他。但遇上工作繁忙的情况，这份短暂的团聚都会显得格外“奢侈”。

　　可能家住北京的缘故，谈到惠州的环境与空气，菅冀祁总是一脸的幸福感。他坦言，这些年来惠州发展的高层次人才越来越多，他也一直动员家人来惠州定居，但暂时还未能说服妻子，因为要让妻子放弃花旗银行中国副总裁的职位挺难。

　　三届TCL集团优秀员工；五届TCL集团技术创新奖；TCL集团杰出技术精英；仲恺高新区优秀技能人才。

　　初见佟健，对他的第一印象就是一个典型的技术人才。戴着眼镜，文质彬彬，谦和有礼。

　　这位TCL金能电池有限公司的副总工，2002年6月从中国地质大学（武汉）分析化学专业硕士毕业，并于2005年12月取得应用化学工程师的资格，现在TCL金能电池有限公司从事聚合物锂电池性设计、性能提升等研发工作。

　　讲到这次获奖，佟健说，没想到仲恺区这次奖励的金额会这么大，而作为获奖者，他们更看重精神奖励，因为这个奖项本身是对他们的认可。

　　在TCL金能电池公司工作多年的佟健，5次获得TCL集团年度技术创新奖；3次获得TCL集团股份有限公司优秀员工；连续3年所带部门都被评为公司优秀部门，同时在2012年上半年TCL集团第2届技术创新大会中被评为TCL杰出技术精英，2012年底被仲恺高新区评为仲恺高新区优秀技能人才。

　　佟健对公司的贡献主要体现在物料替换降成本、新产品开发、提升产品性能等方面。从2007年到2012年，佟健平均每年通过设计物料替换，能够为公司节约材料成本上百万元。例如2012年在8um铜箔，国产隔膜应用推广，电解液配方调整，产品设计用量优化等方面进行设计降低成本，全年降低的成本就超过了400万元。在新产品开发方面，佟健所开发的产品设计平台所开发的新产品，销售比例占到其公司每年销售额的30%以上。

　　此外，佟健共参与申请发明专利及实用新型专利十几项；同时工作期间也有多篇论文在国内期刊公开发表，2011年公司采用了其获得授权专利所生产的极片产品销售金额超过百万元。

　　佟健认为，搞技术工作应该要耐得住寂寞，一些成果需要积累和沉淀，如果短时间内看不到成果就放弃，那就做不了科技工作。同时，年轻人也要主动向有经验的工程师学习，这样才能少走弯路。对于仲恺区的人才引进，佟健认为，目前基础性人才的储备很重要。有了大批量的基础性人才，一个行业才能持久。只要夯实了人才基础，不怕高层次的人才不来。

　　目前，TCL金能电池公司在行业内排在4～5名的水平，公司有望准备投入6000万引入自动化设备。佟健希望未来公司能进入全国前三甲，至于个人，佟健认为这次获奖提升了自信，他未来要努力进入到仲恺区创新领军人物的团队中。

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